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知无不言的真诚,随叫随到的默契 | 武汉1组

2022-11-24 21:10

由于技术圈最初较为封闭,结识志同道合的同侪伙伴,有能够敞开心扉的交流环境,提升拓展个人能力,是很多技术人所需要的。作为 TGO 鲲鹏会(武汉)成立后的第一个小组,一年的时间,小组成员对规则达成共识与尊重,不仅保障了每月一次的小组活动达到 90% 以上的出勤率,并且几乎每两周就会有见面交流机会。

就像 1 组成立时的共享目标——个人、事业、学习、成长,休闲放松地神农架自驾游、温泉聚会,让大家抛开所有烦恼,进行了一次心灵之旅;用心投入的行业分享信息量十足,让成员们拓展视野,十分珍惜相聚的时光。

你是什么时候加入 TGO 鲲鹏会的,当时选择加入的原因是什么?

2018 年底加入,早期就和极客邦科技有些交集,18 年初到武汉,非常需要一群同侪共同交流,恰逢武汉分会成立,就成为了武汉的首批会员。

2018年底加入,早期参加InfoQ的架构师大会认识Kevin,一直关注相关动态,后来在武汉的一次饭局活动中Kevin分享了他对TGO鲲鹏会的想法,比较认同相关理念,所以在武汉分会成立后选择加入。

2019年加入,当初受到一个好朋友推荐,他加入后有很大收获,刚好在那时一起参加了一次武汉分会的户外活动,跟大家都很聊得来,就正式加入了。

2019年9月加入,武汉的圈子太小,想认识更多创业的小伙伴,机缘巧合认识到TGO的伙伴,感觉大家都非常Nice,一起聊天很对味,就加入了大家庭。

2020年11月加入的,当时因为疫情原因从北京回到了武汉,回来之后感觉特别空虚寂寞冷,找不到同频聊天的朋友。我很早就知道TGO的存在,抱着试试看的态度加入了,找到了很多同道伙伴。

2018年加入TGO,2021年底加入TGO武汉分会。长期作为技术人员埋头苦干,很少抬头看看外面,也很少与不同圈子的朋友交流,在TGO成立的时候多次被召唤加入,但都因“工作繁忙”而错过。在2018年又双叒叕一次踏上创业路的时候突然意识到需要提升自我,拓展个人能力,于是趁着便利直接找 Kevin 介绍入会。疫情后个人生活状况有巨大变化,回归武汉的时间也超过在北京停留的时间,于是尝试同 TGO 武汉的兄弟们一起深入交流,随后同武汉的兄弟们一起参与组建武汉1组。

2018年7月加入,2017年出了一本书,被新龙邀请写了一篇大数据相关的文章发表在极客时间,从而了解到TGO,对这个组织很感兴趣,感觉当时正需要一群背景相似的人在同一认识层面上进行深度交流,就顺势加入了。


你对第一次小组活动的生命线分享有印象吗?有没有难忘的故事值得分享?

我第一次参加小组活动是在兆星公司,当时感觉很新鲜有点兴奋感。印象最深的就是,七点的活动,五点就有人到了,因为迟到和缺席会重罚。

第一次分享是在赏清合,当时没有分组的概念,和公司其他的人都在一起做分享,非工作场合可以一起聊很多以前没办法聊的事。同时也对武汉的平时很少接触的其他行业以及情况有机会做些了解,看能否有些机会一起合作。印象最深的就是去参加活动前刚搞完公司的三板斧,几天没睡觉了,过去分享精神依旧焕发。

第一次生命线分享我对大家印象都挺深的,驰远的人生重大事件,化鹏的金山生涯,清忠小时候的故事,丁鹏带给大家的欢乐,谢强丰富的社会阅历,还有一路走过来的兄弟兆星。给我最难忘的是驰远的人生经历,限于保密原则不便分享。

除了生命线分享,小组模式还有哪些环节你是特别喜欢的,结合具体的案例说说为什么喜欢,有那些收获?

虽然每月都有小组活动(见面频率更是贼高),但每次活动都能够有收获,有新鲜感。因为大家交流的越来越深入,从每月回顾开始就有干货。

月度回顾,固定的频率每个月至少有一次深度的交流,武汉一组相对比较活跃,聚会的频率还比较高,每次交流对自己都有收获,如之前对Web3从完全不了解到有一点概念,还通过兆星分享的智慧畜牧业,了解IoT物联网在畜牧业的应用已经很成熟了,每次的月度回顾也是对自己的一次复盘。

谢强:曾经自驾游,一群人在一起连续待了几天,也没什么必须要Call的流程,睡到自然醒,聊聊天、看看风景、吃吃饭。感觉互相了解程度、信任程度和对小组的归属感都高了一个维度。

除生命线外,有两个环节也挺喜欢的,一个是分享,第二个是组内圆桌会议。在小组内,可以分享和讨论某些行业或者领域更深、更底层的东西,受益匪浅。第二个是圆桌会议,就是在分享后,小组内部就某件事发表自己的看法和独特的见解,可以听到不同角度对这个事情的看法,增大自己的见识。

丰富的小组出行活动和紧急会议。2022年两次紧急会议的召集让我感觉到小组的凝聚力,随时召集,随时全员到齐,令人极度珍惜互相之间的认同和认可。每一次小组出行都让人极度放松,只要告知是参加TGO的活动就会得到家人支持,能够轻松的学习和交流。

组内分享,通过组内分享能看到成员当前的工作和生活状态,以及做事的风格,比如有一个成员提到老板要做一个比较前沿的项目,但是把大部分的故事逻辑、发展方向以及落地交给了下面的人去做,最终项目做到一半做不下去了。从中可以看到项目的成功不光需要一个想法,还必须自己投入时间把事情落实,老板精力的分配会直接影响到事情的结果。

组成立至今一定讨论过很多话题,能否详细介绍一下某个话题对你工作上或者生活上的帮助?


兆星坚持把一件事做透的想法很有共鸣,驰远对资源盘活的想法很有启发,锐哥是未来方向的标杆,不明觉厉。

谢锐区块链这块的分享让我对 Web3 这块有进一步的了解,丁鹏的分享让我对手机制造产业链全流程化加强了理解,兆星分享的智慧畜牧业让我对智慧养殖大开眼界,每次学习主题的分享都有新收获。

锐哥对区块链的技术和行业分享让我对 Web3 有了更具体的认知,后面刚好有些客户是这个行业的,沟通需求,推进合作的时候非常自信。

锐哥对新技术的落地和实践的分享对我受益很大,他代表的一个行业或者一个技术最新的发展方向,根据这块作为参考可以调整自己以及团队后期的演进方向,不至于到后来遇到措手不及的事情。

有次分享中我说到正在寻找出海的新方向,当时兆星结合正大的例子给了一个评价:要坚持,要深挖,很多时候不是市场太卷了,是咱们待得不够久,护城河不够深,越是这种时候越要坚持。听完之后收获很大,一个季度之后就有了新收获。

小组有 2 位成员关于硬件、IoT 设备和软件的精通,帮助我更多地了解到技术细节和背后逻辑,极大提高了我在现有工作中新场景探索方向的认知,也避免了作为新手入门交的“学费”。

对你而言小组活动最大的价值是什么?你从中收获了什么?

大家从尊重规则到全身心投入,敞开心扉,同频共振,真诚互信。千金易得,兄弟难求。

对规则的尊重,重罚很有效果,尊重和维护达成的共识;严格的保密性让大家更坦诚。小组活动中每位成员都全身心投入,收获了我们这个年龄层难得的“知无不言的真诚”

遇到过很多组织,但是没有任何一个组织的成员可以这样推心置腹。有一群坚实而有默契的兄弟,收获无法衡量。

有一群能够全心投入进行深度交流的兄弟让人感到生活的力量,遇到困难和挑战时,想想交流中获得经验分享,就能比较轻松面对。

想对你的小组成员说点什么?

1 组成立共享的目标是:个人、事业、学习、成长,从不同的维度定义了大家在这个小组中互相吹捧,共同成就。谢强:小组能够有集体认同感互,互相信任,互相进步,就能持续正反馈。

要有规则,并且大家都尊重规则;要够坦诚,同时能成长,收获价值。

形成共识的规则是组织凝聚的基石之一;持续经营,共同成长,希望小组一直走下去。

小组成员

姓名

公司

职位

团队职务

姚化鹏

金山办公

技术总监

轮值活动负责人

吴清忠

威泰科技

技术总监

财务委员

谢强

极意网络

CTO

轮值活动负责人

丁鹏

摩托罗拉

高级经理

纪律委员

陈驰远

青橙科技

联合创始人&CTO

轮值活动负责人

谢锐

维克时光

CEO

轮值活动负责人

吕兆星

武汉 1 组

组长

组长


 
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关于 TGO 鲲鹏会

TGO 鲲鹏会是极客邦旗下科技领导者聚集和交流的组织,学员由 CTO、架构师、技术 VP、具有技术背景的 CEO 等组成,目前已经在北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、硅谷、南京、台北、厦门、武汉、苏州等 12 个城市定期举办学习活动。

TGO 鲲鹏会采用了“学员共建”的组织形式,希望通过“共建、自治”的方式维护各城市的健康发展,为学员提供必要的服务,帮助学员个人更好地学习和成长,助力学员企业之间更好地合作与交流。加入 TGO 鲲鹏会,全方位提升自身价值,成为卓越科技领导者!

点击「阅读原文」或扫码加入TGO鲲鹏会!


来源: mp.weixin.qq.com/s/?source_url=https%3A%2F%2Fmp.weixin.qq.com%2Fs%2F8LDn-rsDGeKJPqgjxa-F5g&id=e3a9467c8aea2daf8150825a771a6256

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